Conozca sobre el derecho de lactancia materna en el ámbito laboral

En Costa Rica, la lactancia materna no solo es un derecho fundamental para el bienestar del niño y la madre, sino que también está protegido a nivel constitucional, así como en tratados y convenciones internacionales de derechos humanos que el país ha ratificado. Este derecho, reconocido tanto en el ámbito familiar como laboral, se traduce en beneficios directos para las madres trabajadoras.

Según la legislación vigente, las madres que laboran a tiempo completo tienen derecho a una hora diaria para la lactancia materna, la cual pueden distribuir en dos periodos de 30 minutos o tomar 15 minutos cada tres horas durante su jornada laboral. En el caso de aquellas que cumplen jornadas de medio tiempo o menos, el tiempo de lactancia debe calcularse proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.

Es importante destacar que este tiempo dedicado a la lactancia no puede ser descontado del salario, ya que se considera como tiempo efectivo de labores. El juez laboral Edwin Santamaría enfatiza que el respeto a este derecho es fundamental, y que el incumplimiento por parte del patrono puede ser denunciado ante los juzgados de trabajo.

En caso de que una madre enfrente obstáculos para ejercer su derecho de lactancia en el trabajo, se le recomienda acudir al juzgado de trabajo más cercano para recibir orientación y, de ser necesario, presentar un reclamo formal. La Defensa Pública Laboral, que brinda servicios gratuitos, está disponible para asistir a las madres en la protección de sus derechos laborales.

El llamado es claro: las madres deben hacer valer sus derechos para garantizar su bienestar y el de sus hijos.